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于波：歷經職場歷練　嘗遍人生冷暖

黑龍江新天成環保科技有限公司人事經理于波

2012-04-11 閱讀(98793)| 評論(1)

編者導語：

28-45歲這個階段算是我職業生涯成長最快的階段，我由一名普通的銷售員成為部門經理，經歷了事業的巔峰、低谷、創業、失敗、再就業等變故。體會到了人生的酸甜苦辣，看到了職場的殘酷和冷暖。我覺得不管做哪一行，重要的是要有一定的專業水平，誠實做人、踏實做事，才是立足于職場的法則。

【受訪嘉賓】于波
【職務】黑龍江新天成環保科技有限公司人事經理

人物檔案

　　所在地:：哈爾濱
　　年齡：46
　　星座：獅子座
　　專業：油脂加工與工藝
　　愛好：運動、健身、旅游

　　3 年人資工作感悟：腳踏實地努力做好每一件事，勤奮、鉆研，提升個人專業水平

　　目前最大的壓力：符合公司業務要求的設計人才很難招到，以及新員工對公司的認同
　　近期的工作計劃：建立完善的用人制度：包括薪酬、職業培訓、職業提升、績效考評等
　　如果不做HR做什么：綜合部經理、市場部經理
　　最近看的電視�。骸镀畔钡膽馉帯�
　　最近在看的書：《曾國藩》
　　近期生活計劃：和家人去海濱度假
　　最愛的游戲：無
　　最愛的運動：游泳

【職業生涯】

　　職業的力量：首先能介紹下您的職業經歷么？
　　于波：我的職業經歷很復雜，近三十年的職業生涯中先后在四家企業工作過。我1984年中專畢業后在一家國有機械制造企業工作了近二十年，我的青春和前半段都奉獻給了這家企業，我由普通工人做到企業中層干部，2003年企業改制，我與企業解除了勞動關系。2004年創業，由于不懂得管理和經營之道，苦苦維持了三年，以失敗告終。2007年在一家國有控股的食品添加劑企業做采購經理，2009年6月來到新天成環�？萍加邢薰�，做綜合部經理。

　　職業的力量：首先能否談談您的HR歷史？
　　于波: 我是2009年六月進入公司的，初到公司時才七八個人，因我的專業與環保不相干，只能做綜合部的工作，這個部門就我一個人，且身兼數職：辦公室、人力資源、后勤、司機。人力資源工作是我以前的職業經歷中從未接觸到的工作，我從一個門外漢慢慢熟悉和掌握了人力資源工作的內容及工作流程。使我懂得了人力資源工作的重要性，是企業管理的重要的組成部分。

　　職業的力量:在您工作的過程中,有哪些印象深刻的事?能否分享一到兩個例子?
　　于波:我們公司是一家市政、環保咨詢、設計公司，目前主要的業務是做市政工程給水、排水工程可研編制與初步設計和工業給水、廢水處理的設計工作。公司在人才需求方面主要以主工藝-給排水專業為主，三年的HR工作苦于尋找具有工作經驗的能獨立制定設計方案的人才。幾年來招聘的大多數是沒有工作經驗的畢業生，使公司成為培養畢業生的“黃埔軍校”，最終都沒能留住人才。

出現場勘查

　　職業的力量:從您履新到現在,在工作中最引以為傲和最欣慰的事情是什么?
　　于波: 學到了很多關于人力資源方面的知識，并在工作中學習了相關的環保知識，現在可以參與一些項目的談判。

　　職業的力量：您怎么看‘干活’和‘工作’的區別是？
　　于波: 干活是被動的，是被領導安排做某一項工作；工作是主動，并在工作中發現快樂。

　　職業的力量：您成長最快的職業階段是？
　　于波:28-45歲，這個階段，我由一名普通的銷售員成為部門經理，經歷了事業的巔峰、低谷、創業、失敗、再就業等變故。體會到了人生的酸甜苦辣，看到了職場的殘酷和冷暖。我覺得不管做哪一行，重要的是要有一定的專業水平，誠實做人、踏實做事，才是立足于職場的法則。

　　職業的力量：在事業發展這條路上，你最想感謝誰？
　　于波:我的一個前輩，在我初入職場時是他教導我要謙卑做人，不張揚，努力做好每一件事，用工作業績展示自己的能力。

　　職業的力量：你覺得做HR最有成就感的是什么？
　　于波:由我初到公司時的七八個人，專業單一的微型公司，發展到現在各專業齊全，員工總數達20多人的專業設計公司。并且參與辦理了咨詢、設計資質。

　　職業的力量：你認為優秀的HR要有什么特點？
　　于波:要有親和力、謙遜、尊重人才；

　　　　制定合理的薪酬標準，建立良好的公司制度；

　　　　把握好企業和員工之間的勞資關系，在工作、生活、培訓等方面多為員工著想；

　　　　用制度約束員工，用情感感化員工。

　　職業的力量：一般你選擇哪些方式提升專業能力？
　　于波:參加社會職業培訓、自己學習，找老師請教、上網查找學習資料。

　　職業的力量：這個職業帶給你最大的收獲是什么？
　　于波:增長了見識，了解了建設工程項目的申報程序。